SB Ausweis % hat jeder einen?

Hallo André,

ich habe einen GdB von 50.

Ich hatte mal 80 (plus Merkzeichen G & B), doch als ich nach der OP dann anfallsfrei war, gewährten sie mir "nur" noch einen GdB von 50.

Einen Arbeitgeber habe ich zurzeit nicht. Meine letzten beiden AG wussten von dem Schwerbehindertenausweis. Bei dem vorletzten habe ich ihn bekommen, und beim letzten habe ich ihn direkt angegeben. Es gab da so einen Fragebogen, den mal ausfüllen sollte und da war auch die Kategorie "Schwerbehindert". Ich überlegte, ob ich es angeben soll oder nicht (war mir eigentlich recht sicher, dass sie es nicht fragen durften - ist ja vergleichbar mit einem Vorstellungsgespräch), gab es aber dann an, da ich es wenn ich die Stelle bekommen sollte, dann blöd fand, es im nachhinein anzugeben. Und ich habe die Stelle dann trotzdem bekommen.

Ob ich es beim nächsten AG angebe, weiß ich noch nicht, werde ich glaube ich kurzfristig entscheiden.

Lieben Gruß
Mondenkind

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"Ich habe gelernt, vom Leben nicht viel zu erwarten. Das ist das Geheimnis aller echten Heiterkeit und der Grund, warum ich immer angenehme Überraschungen statt trostloser Enttäuschungen erlebe."
(George Bernard Shaw)

Ich habe einenGdB von 70% und Merkzeichen B und G. Mein Arbeitgeber weis aber nichts davon, hab ihn angelogen als er mich fragte.

Also ich hab 50, aber wenn's bei mir so gut weiter geht, bin ich die nach Ablauf los

Also bei mir - hab erst kürzlich einen neuen, verdammt guten Studentenjob bekommen - gab's da im Vertrag halt die Klausel, in der man gefragt wird, ob man eine Schwerbehinderung hat.
Gleichzeitig stand dort auch der Hinweis, dass falsche Angaben bei Bekanntwerden ein Grund für eine fristlose Kündigung sein können und dass, wenn sich die Behinderung derartig auf die Tätigkeit auswirkt, dass eine Selbst- oder Fremdgefährdung während der Tätigkeit besteht, im Eintreten eines solchen Falles bei wahrheitswidriger Angabe auch Regressansprüche Seiten des Arbeitgebers entstehen könnten, da man ihm damit nicht die Möglichkeit gab, entsprechende Vorkehrungen/Schutzmaßnahmen zu treffen.

Hab dann einfach angegeben, dass ich einen hab, auch wenn ich davon im Bewerbungsgespräch nix gesagt hatte. Konnte die Personen dort bis dahin schon gut einschätzeun und das ist für keinen dort ein Thema.
Und zum Nachweis, dass dem so ist, "musste" ich natürlich auch den Wisch einmal vorzeigen.

Ach ja: Zu dem Thema hab ich eine schöne Seite gefunden: http://www.talentplus.de/arbeitnehmer-bewerber/...

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Das ist der Weisheit letzter Schluss:
Nur der verdient sich Freiheit wie das Leben,
Der täglich sie erobern muss.
Johann Wolfgang Goethe - Faust, der Tragödie zweiter Teil

Ich habe keinen

Hallo Andre

Wieviel Prozent haben Sie so bei Ihrer Epilepsie und was sagt Ihr Arbeitgeber?

Gruss Green