Wie geht es jetzt weiter?

huge88, Großraum Nürnberg/Fürth/Erlangen, Wednesday, 19.06.2013, 08:41 (vor 4807 Tagen) @ Melusine

a) Epilepsie alleine ist wie das Auftreten einer x-beliebigen Erkrankung erst einmal kein Kündigungsgrund. Wenn Du Zwecks Schutz der Patienten die bisherige Tätigkeit erst einmal einstellen musst, muss Dein Arbeitgeber erst einmal nach einer Alternative im Betrieb suchen, z.B. Schreibtischarbeit. Was Du in Deinem Fall in der Arbeit machen kannst/darfst, diese Feststellung liegt letztendlich bei Arbeitsmedizinern bzw. dem Amtsarzt, der Deinen Fall unter z.B. versicherungsrechtlichen Aspekten betrachten kann.

b) Lass Dich auf jeden Fall von einer Beratungsstelle für Menschen mit Behinderung(sorry, auch wenn's nicht jeder so empfindet, aber das ist halt die passende Kategorie) beraten. Hier findest Du eine Auflistung. Für Dich würde sich z.B. Deutsche Epilepsievereinigung e.V. in Berlin anbieten. Die haben da sicherlich auch eine Anlaufstelle vor Ort, wenn da deren Hauptsitz ist.
Dort kannst Du Dich auch entsprechend über einen Schwerbehindertenausweis und wie das Beantragen funktioniert, schlau machen.

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Das ist der Weisheit letzter Schluss:
Nur der verdient sich Freiheit wie das Leben,
Der täglich sie erobern muss.
Johann Wolfgang Goethe - Faust, der Tragödie zweiter Teil