Kündigungsschutz /Gleichgestellt

Hallo Andrea,

Abmahnungen kannst du immer bekommen, da schützt dich kein Schwerbehindertenausweis und auch keine Gleichstellung. Und ich geh mal davon aus, dass wenn du mehrere Abmahnungen bekommst, dann auch das Integrationsamt der Kündigung zustimmt.

Lieben Gruß
Mondenkind

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"Ich habe gelernt, vom Leben nicht viel zu erwarten. Das ist das Geheimnis aller echten Heiterkeit und der Grund, warum ich immer angenehme Überraschungen statt trostloser Enttäuschungen erlebe."
(George Bernard Shaw)

Andre, Mondenkind hat Recht, Schwerbehinderung schützt nicht vor Kündigung! Setze Dich unbedingt mit der Schwerbehindertenvertretung , die für Deine Firma zuständig ist, in Verbindung, die geben die weitere Auskünfte.

Das kommt auch mit darauf an, weshalb er Dich abmahnt. Z.B. wäre Epilepsie ja kein Grund für ein unangemessenes Verhalten gegenüber Kollegen. Hättest Du aber z.B. Abscencen und würde er Dich abmahnen, weil Du "häufig untätig in die Gegend starrend vor Deinem Arbeitsplatz sitzt", könnte das schon etwas anders aussehen.

Lass Dich dahingehend wirklich, wie die anderen schreiben, gründlich beraten.

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Das ist der Weisheit letzter Schluss:
Nur der verdient sich Freiheit wie das Leben,
Der täglich sie erobern muss.
Johann Wolfgang Goethe - Faust, der Tragödie zweiter Teil

Hallo
der erweiterte Kündigungsschutz ist kein Freifahrtschein
als Behinderter soll und will man den nichtbehinderten Kollegen gegenüber gleich behandelt werden.
werde ich vom Chef gar in Form einer Abmahnung darauf hingewiesen, dass ich tüchtig scheiße gebaut habe, so muss ich in Zukunft entsprechend darauf eingehen und darf es keinesfalls ignorieren. da steht dann auch das Integrationsamt nicht mehr hinter dir.
dieser Kündigungsschutz ist keinesfalls so groß, wie er sich manchmal anhört.

VG
Uwe

Inhalt des Gleichstellungsgesetzes
http://www.gdb-tabelle.de/gleichstellung.html

Hallo Andrea,

in Deinem Fall soll das Gleichstellungsgesetz Folgendes regeln:

a)
Ein GdB von 40 im Schwerbehindertenausweis heißt nicht schwerbehindert im Sinne des Gesetzes. Mit der Gleichstellung erhältst Du jedoch alle Rechte, die jemand mit einem Schwerbehindertenausweis, GdB von mindestens 50, hat.

b)
Ein Arbeitnehmer, der aus welchen Gründen auch immer, gleichgestellt wird, soll die gleichen Rechte erhalten wie alle anderen. In Deinem Fall würde es bedeuten, damit Du arbeiten kannst, hat der Arbeitgeber die erforderlichen Veränderungen im Betrieb vorzunehmen.

c)
Wenn Du als Arbeitnehmer gleichgestellt bist, hast Du den besonderen Kündigungsschutz wie ein Behinderter. Weitere Rechte, mehr Urlaub, Steuervergünstigungen etc. entfallen.

Mit der Gleichstellung werden dir Rechte und Pflichten eingeräumt. Sofern es nicht zur Pflichtverletzung kommt, sollte die Angelegenheit bei Kündigung vom Arbeitsamt oder direkt über das Versorungsamt abgeklärt werden.

Zu Deiner Frage, ob der Arbeitgeber abmahnen darf oder nicht. Grundsätzlich darf er. Solange Du in allen Punkten Deinen Verpflichtungen nachgekommen bist: nein. Wenn Dinge vorgefallen sind, die Du zu vertreten hast: ja.

Ich grüße herzlich
Anton

Kündigung bei Gleichstellung
http://www.talentplus.de/arbeitnehmer-bewerber/

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Die Informationen ersetzen auf keinen Fall die Behandlung durch ausgebildete und anerkannte Ärzte. Bitte wenden Sie sich an ihren Neurologen!

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