Kann mich mich fristlos kündigen

Hallo Keppra,

vom Gefühl her würde ich sagen "nein", aber ich weiß es nicht genau.

Wie lange bist du denn schon in der Firma und wann war dein letzter Anfall??

Lieben Gruß
Mondenkind

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"Ich habe gelernt, vom Leben nicht viel zu erwarten. Das ist das Geheimnis aller echten Heiterkeit und der Grund, warum ich immer angenehme Überraschungen statt trostloser Enttäuschungen erlebe."
(George Bernard Shaw)

Ich habe die Diagnose gerade neu und uns wurde vor 14 Tagen in der Klinik gesagt, dass man nichts sagen muss. Es soll wohl so ein neues Gesetz sein, was sich um Gleichstellung handelt. Ruf doch sonst in der Epilepsievereinigung an, wie du am sinnvollsten vorgehst.
Gruß

M

Hallo
vorab eine Frage , Kam bei deinem Einstellungsgespräch die Frage zu deiner gesundheitlichen Lage auf , und wie hast du geantwortet ?
Wurden Anfragen zur einer Behinderteneigenschaft gestellt, oder gar nicht erst angesprochen ?

mein Tipp : korrekte Antworten gibst beim Integrationsamt bzw. sonstigen offiziellen Hilfsorganisatzionen
Ich hab mich damals schon einmal zuviel auf mein Bauchgefühl verlassen

Sollte die fristlose Kündigung tatsächlich dann anstehen und du noch keinen SBA hast, dann sofort per Dringlichketsantrag beim Versorgungsamt stellen(Anträge beim Amt,ich glaube, es geht aber auch formlos, Du musst aber persönlich dort hin), der erweiterte Kündigungsschutz beginnt dann sofort und noch am selben Tag

Aber, Je nachdem wie gut dein Verhältnis zu deinem AG ist, lass das oben genannte bleiben, und erwähne bloß nicht diese Möglichkeiten deinem Chef gegenüber, denn dann ist`s wirklich vorbei, und dass auch trotz Kündigungsschutz.

Sage dem Chef erstmal, dass du bei deinem Arzt ein Attest bestellt hast, und tue es auch, so hast du auf alle Fälle noch ein paar Tage Zeit gewonnen und kannst dich in der Zwischenzeit noch schlau machen.

VG
Uwe

Zu dem heiklen Thema sind noch nicht alle Fragen schlussendlich geklärt worden. Lass Dich am besten einmal beraten. Vorab kannst Du Dich aber auch schon einmal unter http://www.talentplus.de/arbeitnehmer-bewerber/... schlau machen.

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Das ist der Weisheit letzter Schluss:
Nur der verdient sich Freiheit wie das Leben,
Der täglich sie erobern muss.
Johann Wolfgang Goethe - Faust, der Tragödie zweiter Teil

Hey Keppra,

wenn Du die Epilepsie verschwiegen hast, kann Dein Arbeitgeber Dich kündigen. Denn meinem Exfreund ging es auch so. Er hatte mehrere Jahre keine Anfälle mehr. Deswegen erwähnte er die Epilepsie auch nicht. Dann fand er eine Arbeitsstelle bei Bosch. Dort arbeitete er knapp ein Jahr und bekam nach mehreren Jahren wieder ein Anfall. Darauf wurde er gleich fristlos von heute auf morgen entlassen. Nachdem sich rausstellte, das er die Epilepsie verschwiegen hat.
Ich spreche meine Epilepsie lieber immer beim Vorstellungsgespräch an. Es hat zwar lange gedauert bis ich einen festen Arbeitsplatz gefunden habe, aber den habe ich jetzt fest und unbefristet. Früher arbeitete ich sogar mehrere Jahre in einer Schwerbehindertenwerkstatt.
Ich sage und denke, es bleibt jedem selber überlassen, ob er die Krankheit angibt oder nicht. Erwähnt man die Epilepsie nicht und es passiert was, kann man halt gekündigt werden. Deswegen sagte ich es lieber immer beim Vorstellungsgespräch und sagte aber auch, das ich schon mehrere Jahre Anfallsfrei bin und Sie sich bei meinem Arzt informieren können.

Ich habe darüber mit meinem Neurologen gesprochen und einem von der arge . Die meinten beide dass ich es nicht angeben muss und falls ich doch einen Anfall bekomme könnte ich sagen dass das der erste in meinem leben war.
Sieht man mir ja nicht an.
Und ich kann dem Arzt verbieten Angaben über den Zeitraum davor zu machen.

soweit ich weiß und gemäß meiner moralischen einstellung zu der ganzen geschichte, ist eine kündigung bzw benachteiligung bei der bewerbung lediglich und ausschließlich in berufen "angebracht" in denen die "(be)hinderung" wirklich eine rolle spielt - also vielen handwerksberufen oder anderen branchen in denen bei einem anfall ernsthafte sach und/oder personenschäden entstehen können. Vor allem Personenschäden.

Arbeitsrechtlich ist es, ebenfalls meines wissens sehr zweifelhaft bis unmöglich nach der probezeit nur wegen der Epilepsie zu kündigen. Darüberhinaus hat der arbeitgeber meines wissens nach kein recht nach krankheiten oder behinderungen zu fragen.

Ich kriege derzeit nur die 390 aus kassel, nach dem studium freut sich mein stiefvater aber bestimmt, seine geheimnisvollen personalkaufmannsfähigkeiten einzusetzen wenn etwas schief läuft.

hast du schonmal darüber nachgedacht, einen behindertenausweis zu beantragen, dadurch kommt man arbeitsrechtlich natürlich in eine günstigere situation, zumindest nach der probezeit und den ausweis muss man auch nirgendwo angeben.

Mach einen Termin beim Betriebsrat aus. Bzw. ich glaube auch, für solche Situationen (Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern) gibt es auch eine Abteilung beim Arbeitsamt, von denen du für solche Fragen kostenlos Infomaterial bekommst.

Ich habe einen Bürojob und bei Einstellung nicht erwähnt dass ich früher mal Anfälle hatte.
Ich habe es nun nach Probezeit dass es einen Anfall gab und Sie wollen schriftlich wissen wann es war.
Und seitwann ich Beschwerdefrei bin

Können Sie einen Attest verlangen