Habe mich geoutet

Hallo Keppra,

also, vor kurzem hat man uns im Krankenhaus erklärt, dass man nicht sagen muss, dass man Epilepsie hat, auch nicht wenn man darauf direkt angesprochen wird. Wenn du es aber von dir aus gesagt hat, was spricht dagegen es ihnen schrftlich zu geben? Mir stellt sich nur die Frage, weshalb will dein Arbeitgeber das schriftlich haben? Ich würde dirket fragen, warum er es schrifltich will und entsprechen ablehnen, denn das darf man ja, oder aber zusstimmen. Fühl dich frei das zu entscheiden. Wenn ihr ein gutes Verhältnis habt...
Gruß

M

Hallo Keppra,

habe dir eben schon meine Meinung zu dem Thema gesagt. Die Frage ist, was hat der Chef davon, wenn du es ihm schriftlich gibst?? Es liegt zudem in deiner Personalakte.

Wie gesagt, ich sehe im Moment eine große Chance, dass du auch zukünftig anfallsfrei bleibst, schließlich bist du es schon 4 Jahre, warum sollte es sich also ändern??

Lieben Gruß
Mondenkind

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"Ich habe gelernt, vom Leben nicht viel zu erwarten. Das ist das Geheimnis aller echten Heiterkeit und der Grund, warum ich immer angenehme Überraschungen statt trostloser Enttäuschungen erlebe."
(George Bernard Shaw)

Wenn Dein Arbeitgeber irgendeine genauere medizinische Aussage bzgl. Dich und Deiner Arbeitstätigkeit braucht, dann müsste er Dich eigentlich zum Betriebsarzt bzw. zuständigen Amtsarzt schicken.

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Das ist der Weisheit letzter Schluss:
Nur der verdient sich Freiheit wie das Leben,
Der täglich sie erobern muss.
Johann Wolfgang Goethe - Faust, der Tragödie zweiter Teil

Grundsätzlich musst der Arbeitgeber über Krankheiten nur dann informiert werden, wenn diese die Ausübung deiner Arbeit so stark beeinträchtigen würden, dass du diese nicht nicht mehr ausüben dürftest. Bzw. wenn du dich oder andere dadurch gefährden würdest. Mit schriftlichen Sachen wäre ich selbst vorsichtig!
Wie heißt es so schön "Alles was Sie jetzt sagen kann vor Gericht gegen Sie verwendet werden"

Wenn die Personalabteilung es schriftlich haben will soll sie es doch erst mal selbst schriftlich begründen warum. Und dann ein betriebsärztliches Gutachten anfordern.
Da wird dann nämlich drin stehen, dass es keinerlei Einwände gibt, einen "sitzenden Bürojob" trotz Epi auszuüben.

Gruß
Mikewi

Hallo, ich habe mitgeteilt dass es mal zu einem Anfall kam.

Geburt meines Kindes und danach zuhause einen Anfall und dann im Krankenhaus
kam es zu einem 5 min. Anfall.

Ich habe einen sitzenden Bürojob, Tipse und Telefonkontakt.

Ag will es für die Personalabteilung schriftlich haben?

Ich selbst sitzt ja auch im Büro und ich habe die Erfahrung gemacht, dass bei den Meisten gut ankam, dass ich es schon beim Vorstellungsgespräch erwähnt hatte, dass ich Epileptiker bin. Alles was die dann noch wissen wollten was sie im Falle eines Falles zu machen hätten, bzw. wie sie zu reagieren hätte.
Auch meine direkten Kollegen habe ich zeitnah davon in Kenntnis gesetzt, damit sie ggf. nicht mit der Situation überfordert sind.

Gruß
Mikewi

Ich sehe das so, wie die meisten anderen hier.
Die Fürsorgepflicht deines AGs ist erfüllt,... du hast es ihm gesagt, er weiß Bescheid. Super! Dann reicht das doch auch an dieser Stelle oder?
Mein AG hats auch erst später erfahren. Dann kam zwar die Nachfrage, warum ich das nicht gleich gesagt habe. Meine Antwort war natürlich: aus Angst vor Konsequenzen,..!
Dann wars das aber. Die Kollegen wissen es und gut.