umschulung?

Ich weis auch noch nicht wie´s bei mir weitergeht.740 Arbeitnehmer und davon nur 2-3 Schwerbehinderte.Und das bei einem Landeseigenen Unternehmen.Je nachdem was bei mir rauskommt wende ich mich auch an die Landesregierung!

Über sowas denken mein Mann und ich auch schon nach.
Das muss man aber mit verstand und sachlich machen. Erst denken, dann schreiben .
Da machen wir noch was

Ich schreib nie die Anfälle in die Bewerbung. Ich erwähnte es beim vsg.
Schreibt man es in die Bewerbung kann man sich gleich das Porto sparen

Und wie schaut es aus mit ihrer Krankheit?
Muss man die in der Bewerbung angeben?

Ins Bewerbungsschreiben gehört das nicht rein. Sowas kann man, wenn es relevant ist, im Bewerbungsgespräch ansprechen. Wichtig es dort anzusprechen ist dann, wenn man im Arbeitsumfeld durch einen Anfall bei der Tätigkeit sich oder dritte über das normale Maß hinaus gefährden würde, es also deutliche Auswirkungen auf die Arbeitssicherheit hätte.
Wenn es nur ein Anfall im Jahr ist, würde ich es vielleicht auch drauf ankommen lassen und einfach erst dem Chef nach ein paar Tagen sagen, wenn sie den Job hat und nicht im Bewerbungsgespräch, wenn ein Personaler dabei ist, der dann vielleicht potentielle finanzielle Risiken darin sieht. Da kennt man sich dann schon ein bisschen und kann ruhig ehrlich sagen, dass sie sich das anfänglich nicht getraut hat zu sagen, weil sie damit in der Vergangenheit negative Erfahrungen gemacht hat.

Zu dem Thema, ab wann eine Frage z.B. nach einem GdB zulässig ist, sind aber, muss man auch dazu sagen, noch nicht alle Fragen höchstrichterlich geklärt, weil es da einerseits um Persönlichkeitsrechte, andererseits um das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und drittens auch noch um das berechtigte Interesse des Arbeitgebers gesetzlich geforderte Quoten zu erfüllen, geht.

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Das ist der Weisheit letzter Schluss:
Nur der verdient sich Freiheit wie das Leben,
Der täglich sie erobern muss.
Johann Wolfgang Goethe - Faust, der Tragödie zweiter Teil

Uns wurde erzählt, dass eine Präsentationsmappe erwartet wird.
Man können zwar noch die "altmodischen" Werbungsmappen verschicken, aber mit einer Präsentationsmappe hätte man viel mehr Chancen.
Verstehe ich nicht so ganz.
Ist denn nicht gerade eine Präsentationsmappe sehr unübersichtlich?

Bei dem Thema scheiden sich die Götter. Es kommt auch sehr auch den Beruf an.
Ich hab im Haus einen jungen Maler, der hatte handschriftlich (Anschreiben und LL mit Büroklammer) Erfolg gehabt. Ne Bekannte ist Dipl. Jounalistin im Bereich Telemedien. Sie hat sich mit einem Video beworben.
Ich war in einem Kurs wo man erklärt bekommt wie ne Bewerbung aussehen sollte. Doch der Kurs war wohl etwas fraglich. Wenn es nach der Dozentin geht soll ein Anschreiben für eine Küchenhilfe genausso hochtrabend klingen wie die eines Ing.. (Fragt sich ob jede Küchenhilfe mit einem PC klar kommt?)
Ich selbst hab kaufmännische Berufsausbildung, und war während der Umschulung zu einem Praktikum, u.a. auch in der Personalabteilung. Die MA dort halten von den umständlichen Präsentationsmappen garnichts. Die sind viel zu umständlich mit dem Auf-Zu-geklappe. In einer Klemmmappe wiederum wird Anschreiben aufgeschlagen ggf. umgeblättert auf LL, und das reicht. Die Personalchefin dort fand die Mappen mit Klarsichtdeckblatt am praktischsten. Aber andere Chefs sehen es vielleicht anderes.
Etliche Firmen schreiben in den Stellenausschreibungen sogar schon rein das keine Präsentation/Klemm/Bewerbungs-Mappe gewünscht sind.

S_70

Und wie schaut es aus mit ihrer Krankheit?
Muss man die in der Bewerbung angeben?

Davon rate ich völlig ab.
Die SB zu erwähnen "lohnt" sich vielleicht nur bei Bewerbungen im öffentl. Dienst oder ganz großen Firmen mit Betriebsrat und SB-Beauftragten.
Nur wenn du noch recht häufig Anfälle hast, erst im allerletzten Moment beim Bewerbungsgespräch erklären das Du Epi (ggf. SB) hast. Dann aber genau erklären welche Anfälle. Den Außenstehende kennen meist nur schwere GM.
Die SB von Vornherein zu erwähnen "lohnt" sich vielleicht nur bei Bewerbungen im öffentl. Dienst oder ganz großen Firmen mit Betriebsrat und SB-Beauftragten.

Meine Erfahrungen sind:
Ich hatte früher, vor ca. 15 Jahren, auch im LL unter "privat" erwähnt das ich SB bin weil leichte Epi habe aber dadurch auch förderfähig bin.
Doch das war scheinbar eher der Grund für Ablehnung weil die Arbeitgeber nur das Schlimmste darin sahen.
z.Z. bin ich anfallsfrei.
Beim VSG für eine Befristung (Vertret. Babyjahr) in der Buchhaltung habe weder SB noch Epi erwähnt.
Bei zufälliger mündl. Bewerbung als Disponent hatte Chef großes Interesse weil Firma gerade Lager und Prod. erweiterte. Weil dort aber Stapler und Kräne fahren musste ich erwähnen (Gefahr für mich und andere MA) das ich Epi habe aber seit 5 Jahren anfallsfrei bin. Doch das war Fehler, den der Chef lehnte sofort ab weil ihm Risiko zu groß, obwohl ich 5 Jahre anfallsfrei bin und selbst davor nur ganz leichte Anfälle hatte.

S_70

Hallo Manuela,

ob du die Angabe in den Mappen machen musst, kannst du hier im forum ganz häufig lesen - grundsätzlich NEIN!
Was die Präsentationsmappen angeht bleibt das wohl eine Geschmacksache wie es auch Geschmacksache ist ob ich nun meinen Lebenslauf von heute zu gestern oder von gestern zu heute schreibe.

Präsentationsmappen würde ICH grundsätzlich nur in kreativen Berufen hernehmen, ansonsten zu normalen Jobs finde ich Bewerbungsmappen das Richtige!

Sei lieb gegrüßt

Er hat mich nicht für arbeitsunfähig, nur für berufs unfähig erklärt. Ich soll mir alternativen über legen.

Meiner Meinung nach kann ich auch weiter als Augenoptikerin arbeiten. Schwierigkeit ist einen chef zu finden der mit dem extrem schlechten Gedächtnis leben kann. Die Anfälle waren nie ein Problem

Da steht unter berufen wofür man als Epileptiker geeignet ist, medizinisch - technischer Assistent
Das ist doch ein Beruf entweder im labor - also mit konzentrierten säuren oder basen
Oder in der Radiologe, also mit Strahlung oder in der funktionsdiagnostik, da steht was von intraoperativem monitoring.
Ist das als Epileptiker nicht zu gefährlich, entweder für einen selbst oder für die Patienten

Im Labor wird nicht nur mit Säuren und Giften gearbeitet.
Und auch eine "Schwester" die das EEG, MRT oder CT macht ist nicht selten eine MTA.

Interessant ist die Arbeit schon.

S_70