Krankheit erwähnen oder nicht??

das ist ziemlich schwer zu entscheiden. Wenns ein gescheiter AG ist, damm sollte es ihm egal sein, ob Du Deinen Ausweis vorlegst oder nicht, doch das weisst Du im vorein nicht. Und wenn Du Deinen Ausweis nicht vorzeigst, dann kannst Du ihn später auch nicht benutzen (glaub ich jedenfallst, es sei denn der SBA wird noch erhöht)
Ich hab bei meinem Vorstellungsgespräch auch nix von Epi erzählt, doch meinen Arbeitskollegen hab ichs ziemlich bald gesagt, insbesonders was sie zu tun und zu lassen haben bei einem Anfall. Einen SBA hab ich erst nach zehn JAhren Arbeit ausstellen lassen, hab den aber dann eingereicht.
Wenn ich einen neuen Job suchen würde, kommst wahrscheinlich drauf an, wie gut die chancen sind, ob ich den Ausweis vorlegen würde....

VG

Einen Behindertenausweis habe ich (60%), aber ich bin nicht scharf auf irgendwelchen Besonderheiten, wie z.b. die verlängerte Urlaubszeit. Ich habe ihn praktisch nur als "Kündigungsschutz" um es der Firma unter Umständen etwas schwerer zu machen

Bei 60% hast Du, nehme ich an, ja regelmäßigere Anfälle, oder? In dem Fall würde ich das einfach als belanglose Anmerkung mit ein, zwei kurzen Erklärungen, wie eine Banalität, ein, zwei Tage, nachdem Du einen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, anmerken.

Die Einstellung einer Behinderten kann doch auch Vorteile für die Firma haben. Könnte ich so argumentieren? Das wären zwei Pluspunkte - Einstellung einer Langzeitarbeitslosen und einen Intregitätszuschlag (oder wie sich das nennt).

Damit anzufangen, einem Arbeitgeber solche "Vorteile" aufzuzählen, würde ich gar nicht erst anfangen. Wenn jemand anfängt, mit den Vorteilen einer Situation, die von anderen tendenziell eher als "ungünstig" angesehen wird, quasi zu werben, würde das mich persönlich eher davon abbringen, jemanden aus einer Schar von Bewerbern auszuwählen.
Ich würde da lieber einfach Deine Arbeit für Dich sprechen lassen. Die muss ja nach Deinem Urteil ganz gut gelaufen sein.

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Das ist der Weisheit letzter Schluss:
Nur der verdient sich Freiheit wie das Leben,
Der täglich sie erobern muss.
Johann Wolfgang Goethe - Faust, der Tragödie zweiter Teil

Hallo Sandra,

Einen Behindertenausweis habe ich (60%), aber ich bin nicht scharf auf irgendwelchen Besonderheiten, wie z.b. die verlängerte Urlaubszeit. Ich habe ihn praktisch nur als "Kündigungsschutz" um es der Firma unter Umständen etwas schwerer zu machen

Du musst dich schon entscheiden. Entweder, oder. Du kannst nicht, wenn dein AG dir (aus welchen Gründen auch immer) kündigen will, deinen Schwerbehindertenausweis vorzeigen und sagen "Ätsch, bätsch, wendet euch mal ans Integrationsamt". Dann machst du es höchstens noch schlimmer und kannst fristlos gekündigt werden.

Lieben Gruß
Mondenkind

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"Ich habe gelernt, vom Leben nicht viel zu erwarten. Das ist das Geheimnis aller echten Heiterkeit und der Grund, warum ich immer angenehme Überraschungen statt trostloser Enttäuschungen erlebe."
(George Bernard Shaw)

Ich bin in der gleichen Situation, arbeitssuchend, körperlich und geistig vollbelastbar aber mit Epi(anfallsfrei) und SB-Ausweis.
Soviel ich weiß, muss man, wenn man explizit danach gefragt wird ob schwerbehindert ist, korrekt antworten und darf nicht lügen, brauch aber nicht sagen warum.
Aber bei Arbeiten bei denen man sich selbst oder Andere durch die Epi in Gefahr bringen kann muss man es sagen. (zB. als ich mich als Warendisponent in einem Lager mit Staplerverkehr beworben hatte)
Ansonsten versuche ich auch meist um die Fragen herum zu kommen doch, meist bekommt man dann noch einen Wisch oder Profil das man ausfüllen muss und schon muss man sich outen.
Wenn ich dann aber erwähnen muss das ich SB bin, erkläre ich es aber immer genau warum ich es bin und wie mein akt. Zustand ist, um vielleicht etwas Vertrauen zu bekommen.
Denn wenn man sagt das man SB ist und den Rest verweigert, ist es bestimmt nicht von Vorteil.

...war mal schnell googlen und hab gefunden:
http://www.myhandicap.de/behinderung-bewerbung-job.html

http://www.myhandicap.de/behinderung-bewerbung-job-1.html

Ausnahmen sind allerdings Stellen bei denen SB bevorzugt behandelt werden. Dort erwähne ich SB und Epi bereits in der schriftl. Bewerbung(LL privat).

Alles zu verschweigen und zu lügen habe ich mich bisher aber noch nie getraut, obwohl es ja höchstens ne fristlose Kündigung werden kann.

S_70

Appropo SB-Ausweis: Gibt es unter Euch Leute deren Ausweis unbefristet ist ?

Ich hab jetzt bei einer neuen Firma angefangen. Beim Vorstellungsgespräch hab ich kurz überlegt, aber mich dann dafür entschieden, es zu sagen. Damit es keine Panik Reaktion gibt, wenn ich mal einen Anfall (meist Absence) hab. Hab damit bis zum Ende des Gesprächs gewartet und es dann erwähnt. Sie wollten wissen, wie sich verhalten sollen, wenn ich einen hab. Hab gesagt, das sie sich keine Sorgen machen sollen, das sie mich ruhig anfassen können und es meist nach einer Minute vorbei ist. Jetzt gibt es keine großen Sorgen, wenn einer kommt. War sicher gut, das ichs gesagt hab.

Ich hoffe nur, dass dein neuer AG keine Ausgleichsabgabe zahlen muss, denn dann
wärest Du sofort draußen, wenn Du es nicht gesagt hast. auch wenns nur läppische 120 euro im Jahr sind,
hätte man damit schon der Firma finanziellen Schaden zugefügt, und allein das reicht.