Arbeit

Hallo Nicole!
Ich habe zwei Vorgesezte und einen Vorstand über mir. Der direkte Vorgesezte rief jeden Tag an, und kam schon drei Mal vorbei. Für den ist klar, ich bleibe. Der danach soll wohl schon die Punkte zählen, wenn er wieder eine Stelle streichen kann. Der Vorstand hat mir ausrichten lassen ich solle mich ersteinmal erholen, und dann werden sie schon was finden. Generell bin ich mein Tätigkeitsbereich los ( Technisches Einsatzgebiet auf 13.000km² mit ca 250km Fahrt am Tag )Was jetzt kommt weis ich nicht, bin noch krankgeschrieben. Aber einen Ausweis auf Schwerbehinderung habe ich gestern beantragt, in der Hoffnung, das die Genehmigung der Behörde schneller ist als die Entscheidung meines Arbeitsgebers.
Warum fragst Du, macht Dein chef zicken?
LG Robert

Hallo Robert,

mein Chef weiss noch gar nicht was ich habe. Ich bin nun schon ein halbes Jahr krank (haben solange für die Diagnose gebraucht) - er hat sich aber nicht zwischendurch mal erkundigt wie es mir geht. Ich arbeite in einem kleineren Betrieb und soll nun wiedereingegliedert werden - wenn mein Chef das mitmacht. Habe allerdings während meiner Krankheit auch 2 Abmahnungen bekommen (ist rechtens habe ich prüfen lassen) insofern habe ich irgendwie Angst wegen seiner möglichen Reaktion auf die Diagnose, da ich aber noch kleine Anfälle habe muss ich ihm ja Bescheid geben.

Lieben Gruß
Nicole

Hallo Nicole
Nicht lustig. Macht Bauchschmezen, das ist klar. Hast du versucht einen Behindertenausweis zu beantragen?. Der hilft dir vieleicht nicht ein deinem kleinem Betrieb, aber vieleicht für einen neue Stelle über die Arbeitsvermittlung, den die großen Betriebe haben auch eine gewisse Quote an Behinderten einzustellen (Auskunft unseres Betriebsrates ). Ghe ersteinmal davon aus, das Dein Chef dich behält, damit schläft es sich besser....
LG Robert

Hallo Robert,

erstmal Danke für deine aufmunternden Worte. Ja ich habe bereits einen Behindertenausweis beantragt, das werde ich meinem Chef aber nicht sagen.

Lieben Gruß
Nicole

Hallo Nicole,

such doch mal die IFD (Beratungsstelle)auf.

Der IFD Integrationsfachdienst ist eine Beratungsstelle für Behinderte im Berufsleben. Oder für Behinderte, die in Arbeit integriert werden sollen - früher auch Psychosozialer Dienst. Der IFD wird meist von Caritas, Diakonie, AWO oder anderen "Freien Trägern" ausgeübt und arbeitet im Auftrag der Integrationsämtern (früher Hauptfürsorge) .

Diese IFD sind dazu da Behinderten bei Schwierigkeiten am Arbeitplatz zu helfen.

Diese IFD's sind wie eine "Gewerkschaft" für Behinderte, die DIR HELFEN deinen ARBEITSPLATZ ZU BEWAHREN und auch mit Arbeitgeber, Personalchef etc reden und vermitteln.

Die IFD-Beratungsstellen schreiben auch Stellungnahmen/Gutachten für die Integrationsämter im Kündigungsschutzverfahren.

Im Vorfeld mit diesen Beratungsstellen Kontakt aufnehmen und seine Probleme durchzusprechen halte ich für sehr wichtig.
In den Beratungsstellen arbeiten meist Sozialarbeiter/Sozialpädagogen und/oder Psychologen.
Ab und an übernehmen leider das Arbeitsamt oder Sachbearbeiter der Integrationsämter die Beratung, finde ich nicht gut da entweder zu behördlich oder nicht richtig für Beratung ausgebildet. Man sollte dann im Umkreis eine IFD-Beratungsstelle aufsuchen, die mit Sozialarbeiter/Sozialpädagogen und/oder Psychologen ausgestattet ist.

Ich habe dir mal ein paar wichtige Links zusammengestellt, viel Spaß.

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Kündigungsschutz und Kündigungsschutzverfahren
http://www.integrationsaemter.de/webcom/show_lexikon.php/_c-578/_nr-154/i.html
http://www.integrationsaemter.de/webcom/show_article.php/_c-614/_nr-3/i.html
http://www.integrationsaemter.de/webcom/show_lexikon.php/_c-578/_nr-155/i.html
http://www.integrationsaemter.de/webcom/show_lexikon.php/_c-578/_nr-148/i.html

Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
http://www.integrationsaemter.de/webcom/show_article.php/_c-614/_nr-4/i.html
http://www2.uni-jena.de/sbv/zusatzurlaub-neu.htm
http://tu-dresden.de/die_tu_dresden/gremien_und_beauftragte/schwerbehindertenvertretung/hinweise/sonderurlaub

Fachlexikon A-Z
http://www.integrationsaemter.de/webcom/show_lexikon.php/_c-578/i.html
Integrationsämter
Integrationsfachdienste (IFD) bundesweit
http://www.integrationsaemter.de/webcom/show_page.php/_c-572/_nr-1/_lkm-840/i.html
http://www.integrationsaemter.de/webcom/show_lexikon.php/_c-578/_nr-142/i.html
http://www.integrationsaemter.de/webcom/show_lexikon.php/_c-578/_nr-153/i.html
http://www.integrationsaemter.de/webcom/show_article.php/_c-519/_nr-4/i.html

http://www.integrationsaemter.de/webcom/show_page.php/_c-572/_nr-1/_lkm-840/i.html

http://www.integrationsaemter.de/webcom/show_lexikon.php/_c-578/_nr-142/i.html
http://www.integrationsaemter.de/webcom/wcsearch.php?suchbereichid=2&wc_progv=&wc_search=integrationsfachdienst&t=wcsearch

Hallo!

Was wollt Ihr immer wieder mit Euerem Wundermittel „Schwerbehindertenausweis“ am Arbeitsplatz erzielen?

Nur Solchen Multischlauen, die meinen, dass sie sich- und dann auch noch den anderen Schwerbehinderten was Gutes damit tun, ist dafür herzlichst und eingehend zu Danken, dass die Arbeitgeber oder Pc’s immer noch mehr Abstand zu einem anerkannt Schwerbehinderten in den eigenen Betrieb hinein nehmen. Nicht umsonst findet man in fast jedem Bewerbungsbogen eine Nachfrage über einen GdB. Und je mehr so siegreiche Typen- oder Einzelkämpfer in der Gegend herum springen, desto weniger Chancen haben Behinderte zu einer überhaupt möglichen Einstellung!

„Heeehh – Hier - Ihr da Oben!!!! – Ich habe frei einen „Behindertenschein“ und da könnt Ihr mich nicht ausstellen!!!!“ – Und jetzt, da die Probezeit vorüber ist, kann ich diese Arbeit dann nicht mehr machen und dann das auch nicht mehr und morgen dann dieses und übermorgen gar nichts mehr tun und trotz dem kann ich ja überhaupt nicht mehr ausgestellt werden, wenngleich ich auch nur den ganzen Tag nasenbohre oder mit dem Handy spiele. – Ääääätschi-Bääääätschi!“

Und dann wundert man sich, wenn man mit so einem Ding eben erst gar nicht erst zu einem Vorstellgespräch kommt, oder, weil man halt bewusst nicht gleich über seine Anfälle aufgeklärt hat, man den Flugschein bekommt, weil man sich mit Heimlichtuerei in den Betrieb eingeschlichen hat, oder jetzt dann die Personalabteilung unter Druck setzen will/darf/kann. – Die Fahrerlaubnis bekommt man auch erst nach dem Erwerb diese entnommen, wenn man was angestellt hat.
Versetzt Euch doch mal selbst in die Lage eines Pc’s hinein, wenn Ihr von solchen Überklugen dann einst mal die Pistole auf die Brust gesetzt bekommen habt! – Morgen werdet Ihr dann sofort den nächsten anerkannt Schwerbehinderten einstellen, weil der es ja nicht unter Umständen wieder genauso nett daherbringen wird. – Danke!
Leichter zahle ich doch dann meine Abgabe als mich unter Druck setzen zu lassen, weil diese Abgabe so nur ein Trinkgeld für mich ist. – Fest steht, dass ich dann doch meine Ruhe habe!

Ich bin seit 30 Jahren anerkannt schwerbehindert und habe meine Behinderungsgrade wegen der Steuerfreibeträge und dem Bahnverkehr beantragt und nicht dass ich den Arbeitgeber kräftig unter Druck setzen- und damit recht aufspielen kann!!
Wenn ich weiß, dass der Betrieb behindertenfreundlich ist, dann kann ich es gleich- oder irgendwann eine gute Zeit lang nach der Probezeit ansprechen oder mal mit den Obrigkeiten darüber reden und wenn sie es wollen, dann können sie mich anmelden. – Dann will ich aber auch meinen Sonderurlaub gerne haben. – Ich war in drei Betrieben angemeldet worden.
Der Kündigungsschutz ist mir dabei egal. – Der kann in Behörden zur Verbeamtung dankbar sein, aber im Privatunternehmen könnt Ihr Euch den im Bezug auf eine Kündigung auf den Hut stecken. – Ich habe auch früher schon geschrieben warum.

Überlegt es Euch damit mal gut, ob Ihr Euer „Papier“ zum Druckausüben wollt, oder hinter weniger Steuern zu kommen und vielleicht, wenn es der AG will, ihm auch einen Vorteil zum Bild des Betriebes bringen möchtet.

Ich habe schon einige Betriebe hinter mir, weil ich immer das „Glück“ hatte, dass dann die größeren Aufträge wieder storniert wurden oder dienstältere gesundheitliche Probleme bekamen oder sozial stärkere sich halt nicht ausstellen lassen haben- bzw. die Abfindungen unter Umständen bereits zu hoch ausgefallen wären. Auch Pleiten.
Und wenn der Betrieb es will, unterschreibe ich auch, dass ich diese Arbeiten, die mir in der Probezeit gegeben werden, oder über die Probleme dabei auch gleich von Vorne herein aufgeklärt werde, auch nach diesem halben Jahr ohne Einschränkungen durchziehen werde. Das ist auch der Fall, wenn ich eben gesagt habe, dass es nach diesem Anfall sofort weiter geht und nicht dann der Weg ins Krankenhaus vorprogrammiert ist.

Und wie heißt es noch mal so schon? – Anruf genügt!!!!
Oder schon mal das Wort „betriebsbedingt“ gehört? – Oder „in beidseitigem Einvernehmen“?
Jeder Arbeitgeber greift händeringend nach Euch, wenn er von Jemandem (der auch in seiner Position wo herum stehend am anderen Ende der Leitung ist) über etwas stille Kritik Probleme darüber erkennen könnte- oder gar bekannt mit der Personalabteilung des Gegenübers ist und etwa von dem zurückliegenden Arbeitskampf erfährt. Jedenfalls habe ich von den Betrieben, die man angerufen hat, noch keine schlechte Kritik erhalten und weiß auch warum wohl. – Mir wurde auch von den Angerufenen gesagt, das man eben eine Nachfrage hatte.

Viel Erfolg beim Kampf mit den Geldgebern! – Sie werden es Euch garantiert Danken.

Matthias

Hallo Matthias,

hast du vielleicht oben gelesen, das ich gar nicht vorhabe den Ausweis bei meinem Chef einzusetzen ?
Ich habe ihn nicht nur wegen der Epi beantragt, sondern auch wegen anderer Dinge noch. Mir gehts nur um die öffentlichen Verkehrsmittel und den Steuervorteil.

Es geht gar nicht darum den Arbeitgeber unter Druck zu setzen. Und wer schreibt sowas bitte schon in der Bewerbung das er nen Schwerbehindertenausweis hat ????? Sowas gehört in meinen Augen in ein Vorstellungsgespräch und dann kann dir keiner was... von wegen arglistiger Täuschung und so.

Lieben Gruß
Nicole

Hallo Nicole,

oftmals, sofern Du nicht (nur) auf Zeitungsanzeigen reagierst, wird Dir eben ein Fetzen Papier an der Pforte in die Hand gedrückt und da bleibt Dir dann nichts Anderes übrig. - Auch am Telefon ist es mir schon passiert, daß man nachgefragt hat. - Gewerkschaft und Schwerbehindertenausweis, wie auch Alter sind da bei Gegenfragen meißt vor den beruflichen Qualifikationen.

Ich habe Dich da auch nicht direkt selbst angesprochen, was den Arbeitsplatz anbelangt. - Du weißt selbst wohl auch, daß Andere das Zeug auch lesen und denen soll auch mal ein Wink gegeben werden, wenn sie so Zeug immer weiterempfehlen und aber nicht gleich auch auf die Nachteile hingewiesen werden.

Viele Grüße

Matthias

Hallo Matthias,

entschuldige dann habe ich das etwas falsch verstanden. Ich habe heute mit meinem Chef telefoniert und ihn wegen der Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell angesprochen. Resultat - ohne das er weiss was ich habe - er möchte das nicht. Also habe ich nu eh nur 2 Möglichkeiten entweder ne Reha oder gleich voll... und voll kann ich momentan nicht.
Werde also morgen nochmal anrufen und mal hören, wie er sich die Zusammenarbeit, wenn ich wieder da bin vorstellt.
Wenn ich wollte könnte ich ihm ja nu einen reinwürgen mit dem Antrag auf schwerbehinderung, aber das werde ich wohl nicht tun.

Lieben Gruß
Nicole