Kündigung?

Xandri, Niedersachsen, Sunday, 11.11.2012, 18:19 (vor 5026 Tagen) @ Musica

Kommt drauf an, wie "behindert"?!
Also ich würde nicht auf 50% kommen. Wenn man 50% hat, ist man schon auf ner "sichereren" Seite.
Da gehts dann ja erst mal darum, ob die Kündigung sozialgerechtfertigt ist.
Dabei sind zu berücksichtigen:
- Dauer der Betriebzugehörigkeit
- Lebensalter
- Unterhaltspflichten
- Schwerbehinderung

Diese Sozialkriterien machen die Kündigung da schon ein bisschen schwieriger.

Wenn die Kündigung personenbedingt ist und eben krankheitsbedingt ist, kommts drauf an, wie hoch die Fehlzeit ist.

Wenn 1/10 bis 1/8 der Arbeitstage = Fehlzeit kommt es darauf an, ob für den Arbeitgeber eine wirtschaftliche Belastung entsteht (also bei kleineren Arbeitgebern) und ob eine "Negativprognose" vorliegt. D.h., dass weitere Fehlzeiten absehbar sind.

LG
Alex