umschulung?

huge88, Großraum Nürnberg/Fürth/Erlangen, Wednesday, 02.04.2014, 09:56 (vor 4519 Tagen) @ ManuelaS

Und wie schaut es aus mit ihrer Krankheit?
Muss man die in der Bewerbung angeben?

Ins Bewerbungsschreiben gehört das nicht rein. Sowas kann man, wenn es relevant ist, im Bewerbungsgespräch ansprechen. Wichtig es dort anzusprechen ist dann, wenn man im Arbeitsumfeld durch einen Anfall bei der Tätigkeit sich oder dritte über das normale Maß hinaus gefährden würde, es also deutliche Auswirkungen auf die Arbeitssicherheit hätte.
Wenn es nur ein Anfall im Jahr ist, würde ich es vielleicht auch drauf ankommen lassen und einfach erst dem Chef nach ein paar Tagen sagen, wenn sie den Job hat und nicht im Bewerbungsgespräch, wenn ein Personaler dabei ist, der dann vielleicht potentielle finanzielle Risiken darin sieht. Da kennt man sich dann schon ein bisschen und kann ruhig ehrlich sagen, dass sie sich das anfänglich nicht getraut hat zu sagen, weil sie damit in der Vergangenheit negative Erfahrungen gemacht hat.

Zu dem Thema, ab wann eine Frage z.B. nach einem GdB zulässig ist, sind aber, muss man auch dazu sagen, noch nicht alle Fragen höchstrichterlich geklärt, weil es da einerseits um Persönlichkeitsrechte, andererseits um das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und drittens auch noch um das berechtigte Interesse des Arbeitgebers gesetzlich geforderte Quoten zu erfüllen, geht.

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Das ist der Weisheit letzter Schluss:
Nur der verdient sich Freiheit wie das Leben,
Der täglich sie erobern muss.
Johann Wolfgang Goethe - Faust, der Tragödie zweiter Teil