Re: Re: Personalbogen

cokie , Friday, 01.06.2007, 15:17 (vor 7021 Tagen) @ Eddi

[zitat=suanne]Hallo Eddie
Ich weiß nicht ob du das unbedingt sagen mußt wenn du schon 7 Jahre keine Anfälle mehr gehabt hast. Ich hab es mal verschwiegen und wurde darauf hin gekündigt.Aber ich habe ja noch anfälle .ich würde es verschweigen aber wenn es einen unfall durch einen Anfall gibt bist du nicht gescheid versichert.
Gruß susanne [/zitat]

Hallo Eddi, hallo Susanne,

7 Jahre Anfallsfrei mit Medikamenten heißt leider nicht Anfallsfrei für immer. Ich war 17 Jahre anfallsfrei und habe sie jetzt wieder. Meines Erachtens ist das Ganze aber sowieso sehr speziell bei jedem anders. An deiner Stelle würd ich deinen behandelnden Neurologen befragen, wie der die Lage für dich sieht. Laut Gesetz bist du soweit ich weiß zumindest im Vorstellungsgespräch verpflichtet es anzugeben, wobei glaub ich auch noch eine Rolle spielt ob du eine Behindertenanerkennung hast oder nicht. Du hast auf alle Fälle den riesen Vorteil, dass du in der Firma ja schon seit 3 Jahren bekannt bist. Bewirbt man sich irgendwo ganz neu und kriegt dann diese Frage ist das oft gleich der Grund für die Absage. Nach dem ich diese Erfahrung gemacht hatte, habe ich mich mit der Information über meine Erkrankung inkl. Behindertenanerkennung immer bis zum Vorstellungsgespräch zurückgehalten und auch da immer erst bis zu dem Zeitpunkt wo ich das Gefühl hatte es läuft positiv für mich. Meine Ehrlichkeit wurde mir positiv angerechnet und der eine Chef war sogar höchst erfreut darüber, dass er mit mir seine "Behindertenquote" ohne große Probleme erfüllen konnte....

Liebe Grüße Cordula