Fachliteratur

eisbaerchen, Osterode am Harz, Monday, 12.11.2012, 21:24 (vor 5025 Tagen) @ Yvett

Yvett, das ist doch logisch. Die sind laut Schwerbehindertengesetz darauf zu achten, dsas Du genügend Schlaf hast. Aufgrund der Epilepsie. Selbst wenn Du kein Problem mit den Diensten hättest, es ist verboten. Sont bekommt der Arbeitgeber Ärger.

Hoffe, ich konnte Dir damit helfen. Was die Kündigung angeht, so einfach geht das nicht. Es gibt auch da Fristen, die er einhalten muss. Er muss nach dem Schwerbeindertengesetz argumentieren, das dürfte schwerer werden. Das Recht ist also auf Deiner Seite.

LG Elke