Behindertenausweis

Mondenkind, Saturday, 11.05.2013, 14:38 (vor 4845 Tagen) @ thopli

Das ist Unsinn, ich muss ihn NICHT angeben, das kann ich i.d.R. ganz alleine selbst entscheiden - und verzichte somit dann eben auf die 5 Zusatz-Urlaubstage. Und die Zusatzsteuern bekomme ich dann eben im nächsten Jahr auf einmal, statt dass ich sie jeden Monat hinzubekomme.

Und versicherungstechnisch hat das auch nichts zu tun. Mir kann keiner was, wenn ich meinen GdB beim Arbeitgeber nicht angegeben habe, siehe auch hier:

Hat der Arbeitnehmer eine Mitteilungspflicht?
Nach der Feststellung der Schwerbehinderung bleibt es dem Arbeitnehmer überlassen, ob er diese dem Arbeitgeber mitteilt oder nicht. Dies gilt ebenso für Arbeitnehmer, die einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt sind. Denn solange die im Arbeitsvertrag aufgeführten Pflichten vom Arbeitnehmer erfüllt werden können, besteht keine Pflicht den Arbeitgeber zu informieren. Allerdings besteht dann auch kein Anspruch auf Zusatzurlaub oder Teilnahme an der Wahl der Schwerbehindertenvertretung.
Wann muss der Arbeitgeber informiert werden?

Aber wie bei allem, gibt es auch hier Ausnahmen:
Der Arbeitgeber muss in jedem Falle informiert werden, wenn sich die Behinderung einschränkend auf die Tätigkeit auswirkt. Dies gilt besonders wenn eine Selbst- oder Fremdgefährdung besteht. Dabei ist es nicht notwendig, die genaue Diagnose der Erkrankung mitzuteilen. Wer sich verunsichert fühlt, kann sich vor dem Gespräch an die Schwerbehindertenvertretung oder den Betriebs- oder Personalrat wenden und um Unterstützung bitten. Auch die Integrationsfachdienste bieten schwerbehinderten Menschen ihre Hilfe an.

Schaut euch einfach mal den oben genannten Link an, da steht noch mehr drin.

Lieben Gruß
Mondenkind

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"Ich habe gelernt, vom Leben nicht viel zu erwarten. Das ist das Geheimnis aller echten Heiterkeit und der Grund, warum ich immer angenehme Überraschungen statt trostloser Enttäuschungen erlebe."
(George Bernard Shaw)