Mobbing

baerli3333, Saturday, 03.11.2012, 12:30 (vor 5035 Tagen) @ Musica

Hallo Musica
leider muss ich mich mikewa da in gewisser weise anschliessen.
leg bitte nicht so viel wert auf den SBA, die unkündbarkeit, das gutachten und all die tollen sachen die dir das integrationsamt/versorgungsamt so weismachen wollen. gerne wird auch SGB und all so sachen genannt.
leider ist es so, und das wissen die vom amt auch, dass
wenn der chef dich raushaben will, dann kriegt er dich raus, schneller raus als du denkst, und da macht auch das versorgungsamt, integrationsamt, betriebsrat, und wer sich sonst noch so alles für zuständig hält, rein gar nichts, außer sich selbst für unheimlich wichtig und unverzichtbar zu halten. (wir sind die tollsten, wir sind die wichtigsten, ohne uns geht da gar nichts)

auf anhieb fallen mir da gleich 3 möglichkeiten ein, einen mitarbeiter, auch behinderte MA wie wir, beinahe problemlos loszuwerden und die widersprechen noch nicht mal geltendem recht. der vielgepriesene kündigungsschutz ist dann nur noch makulatur.
bei uns, 150 MA, betrafen im letzten jahr von den letzten 4 ausgesprochenen kündigungen 2 schwerbehinderte kfm. mitarbeiter, und wie es so aussieht, steh ich jetzt im focus, und das, obwohl mein chef eigentlich ein ganz umgänglicher mensch ist.
(kfm vs sozial = 2 standpunkte,

wie mikewi schon sagt, es wird das beste sein, sich erstmal nach einem neuen, einen festen job, also unterschriebener vertrag, nichts mündliches), umzuschauen, und dann kann man ja immer noch sehen,
bis dahin, zähne zusammenbeissen und durch, und
extrem wichtig = im betrieb und leider auch freunden bloß keinen muks was du da vorhast, du handelst hier gegen das interresse der firma = fristlos möglich, (so denke ich mal, ist aber nur bauchgefühl)

ich wünsche dir , dass es trotz allem für dich gut ausgeht und sich die missverständnisse aufklären, denn das da vom chef kein böser wille hintersteckt, (evtl bloß kritik um anzuspornen ?),dass zeigt mir, dass du noch weiter dort bist.

ich könnte noch ewigkeiten so weiterschreiben, doch das wäre an dieser stelle wohl zuviel des guten, da dieses forum hier, wohl eher nicht dafür vorgesehen ist.
schreib mir doch mal ne mail

LG
Uwe

p.s. übrigens, wir sind beide zur zeit in fast derselben situation