Mobbing

mezeg, München, Sunday, 04.11.2012, 17:58 (vor 5034 Tagen) @ Musica

Hallo Musica,

irgendwie scheinst Du besonders auf Deinem Chef fixiert zu sein. Aber versuchen, seinen "Code" zu entziffern, ist immer hilfreich. Er wird auch Vorgesetzte haben, die es möglicherweise mit ihm so verfahren, wie er mit Dir. Und er wird wohl Rechenschaft über seine Abteilung geben müssen. Also steht er zwischen Hammer und Amboß.

Ich sehe meinerseits nur zwei Richtungen:

1) Überlege, ob er doch nicht irgendwie versucht, die Leistung seiner Abteilung zu verbessern aber mit Dir! Möglicherweise ungeschickt aber doch mit gutem Willen. Vielleicht geht es ihm gar nicht um Epilepsie, nur um effektive Arbeit. Gibt es nicht irgendeine kleine Hoffnung, die Lage beiderseits zu entschärfen?

2) Wenn er Dich wirklich loswerden will, warum ihn nicht brav reden lassen? Du bist doch unkündbar. Wenn Du immer ruhig bleibst, gibt er es irgendwann auf.

Allerdings würde ich mich nicht darauf verlassen, 200-prozentig wegen Epilepsie auf jedem Fall und in jeder Situation unkündbar zu sein. Bei für Dich zumutbare Aufgaben, kann ich mir vorstellen, daß man auf deren Erledigung bestehen und gar mit Kündigung drohen kann. Natürlich muß offiziell festgestellt werden, was für Dich zumutbar ist, aber wenn sie es wirklich wollen, wird sehr genau recherchiert. Was passiert, wenn die Personalabteilung argumentieren kann, daß Du Epilepsie als Feigenblatt benützst, um nicht alles erledigen zu müssen?

Eigentlich wäre für dieses eines Problem ein Forum der Gewerkschaft o.ä. viel nützlicher. Sie kennen die Gesetze und die Möglichkeit viel besser als wir und vielleicht sehen wir auch zu sehr durch die "Epilepsie-Brille".

LG
mezeg