Krankheit erwähnen oder nicht??

Mondenkind, Wednesday, 16.04.2014, 19:29 (vor 4505 Tagen) @ sandra79

Hallo Sandra,

Einen Behindertenausweis habe ich (60%), aber ich bin nicht scharf auf irgendwelchen Besonderheiten, wie z.b. die verlängerte Urlaubszeit. Ich habe ihn praktisch nur als "Kündigungsschutz" um es der Firma unter Umständen etwas schwerer zu machen

Du musst dich schon entscheiden. Entweder, oder. Du kannst nicht, wenn dein AG dir (aus welchen Gründen auch immer) kündigen will, deinen Schwerbehindertenausweis vorzeigen und sagen "Ätsch, bätsch, wendet euch mal ans Integrationsamt". Dann machst du es höchstens noch schlimmer und kannst fristlos gekündigt werden.

Lieben Gruß
Mondenkind

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"Ich habe gelernt, vom Leben nicht viel zu erwarten. Das ist das Geheimnis aller echten Heiterkeit und der Grund, warum ich immer angenehme Überraschungen statt trostloser Enttäuschungen erlebe."
(George Bernard Shaw)