Krankheit erwähnen oder nicht??

keki, Friday, 18.04.2014, 19:53 (vor 4503 Tagen) @ baerli3333

Ich weiß, dass man hier keine verbindlichen Rechtsauskünfte geben darf, so wie ich das als Schwerbehindertenvertretung auch nicht darf. Daher bin ich auch vorsichtig mit dem, was ich hier schreibe.Und natürlich sind Schwerbehinderte nicht unkündbar. Aber die Kündigung eines Schwerbehinderten bedarf der Zustimmung des Integrationsamtes und wird dadurch erst rechtskräftig. Wenn man die Kündigung erhält, hat man das Recht, dann erst die Schwerbehinderung offen zu legen. Die Schwerbehinderung nicht vorher zu erwähnen, ist kein Kündigungsgrund. (Wie gesagt, keine rechtsverbindliche Auskunft.)
Ich persönlich halte es aber für sinnvoll, den GdB anzugeben; ggf. erst wenn man einen unbefristeten Vertrag hat. Die Nachteilsausgleiche sind ziemlich wichtig. Und es ist dem AG gegenüber wirklich fairer, aber nicht alle AG wissen diese Fairness zu schätzen...