Neuer Job - Anfall am 10. Tag - f r i s t l o s e Kündigung!

sandra79, Monday, 14.11.2011, 14:19 (vor 5391 Tagen) @ teilchenschubse

Hallo Heinz und natürlich alle anderen ,

bei mir ist es auch erst ein paar Wochen her,da war eine ganz ähnliche Situation,nur das ich schon 6 Jahre in der Firma bin und sie es von Anfang an gewusst haben! Probleme gabs zwischendurch immer,aber dieses Jahr war wirklich krass!Ich hatte in der Firma (nach der Arbeitszeit) einen GM und die Chefin hat einen Krankenwagen gerufen,was ja auch richtig ist...als ich abends angerufen hab um meinen Arbeitsplan zu erfahren,waren sie total perplex und dann wurde mir ein "Arbeitsverbot" ausgesprochen .Natürlich nur zu meinem besten^^.
Da ich so wütend war,hab ich mir einen Anwalt genommen,der das dann alles geregelt hat,das ist gar nicht bis zum Gericht gegangen.Hast du einen Behindertenausweis? Ich habe einen und der hat mir auch gute Dienste geleistet,eine Kündigung wurde nie ausgesprochen nur halt dieses Arbeitsverbot um mich zu schützen und das die Firma keine Möglichkeit sieht mir einen krankheitsgerechten Arbeitsplatz zu bieten.

Na ja,erstmal weiter im Text,so leicht können wir nicht gekündigt werden,da erst ein unabhängiges Intregationsamt hinzugezogen werden muss,das dann entscheidet,ob die Arbeit fortgeführt werden kann oder eben nicht.
Ich denke,die Firma hat nicht damit gerechnet,das ich mich währe sondern zu allem Ja und Amen sag - pech gehabt.

Ich arbeite dort wieder,gleiche Stelle,gleiche Arbeit.

So ist es zumindest in Deutschland,erkundige Dich doch mal,ob es so etwas auch in der Schweiz gibt.
Ach ja,mein Neurologe wurde auch hinzugezogen und um eine Stellungsnahme gebeten,der hat auch ein saftiges Schreiben geschickt,das natürlich sehr positiv für mich war.

Liebe Grüße und immer drauf auf diese Mistkäfer

Sandra