Neuer Job - Anfall am 10. Tag - f r i s t l o s e Kündigung!

milchmädchen, Sunday, 20.11.2011, 18:11 (vor 5385 Tagen) @ sandra79

Hallo an alle!

Zuallerersteinmal: spannendes Forum! Es tut gut zu sehen, dass man nicht der/die einzige Betroffene ist - auch wenn mir dein Schicksal, Heinz, wirklich einen dumpfes Gefühl in der Magengegend gibt.

Ich bin 27, bin seit meinem 18ten Lebensjahr mit dieser Krankheit "beglückt" (Janz-Syndrom) und hatte Ende Oktober zum ersten Mal n Epi im Büro. Da ich bisher ausschließlich in meiner Freizeit Probleme hatte und wir in D rein rechtlich nicht dazu verpflichtet sind, unserem Arbeitgeber Angaben dieser Natur zu machen, wusste bis auf 3 Kollegen keiner etwas von meiner Erkrankung (bin seit 2,5 Jahren angestellt). Aus versicherungstechnischen Gründen landete auch ich im KH, blieb dort n paar Tage und bin nun wieder bei der Arbeit.

An sich hat mein Team sehr gut reagiert. So haben sowohl Vorgesetzte als auch Personalabteilung (bis auf wenige Ausnahmen) klar kommuniziert, dass ich mir keine Sorgen wgn möglicher Diskriminierung machen solle; so "hätte ich ja meinen Grips bewiesen" und wir müssten uns einfach nur gut absprechen was zukünftig im Notfall zu tun sein. Puh! Allerdings sei natürlich ein ärztliches Attest notwendig welches bescheinigt dass ich voll belastbar bin. Mein Beruf schließt Reisen in Entwicklungsländer ein, in welchen die medizinische Grundversorgung etwas anders aussieht als hier - Grund genug für einige Kollegen mich anzumaulen wieso ich denn "niemandem" über die Krankheit informiert hätte. Grund genug für mich, wirklich Bedenken zu entwickeln dass ich mir diese Reisen zukünftig aus dem Kopf schlagen kann. Glücklicherweise hat mein Neurologe mir angeboten, mir auch die Unbedenklichkeit solcher "Ausflüge" für mich zu bestätigen. Mal sehen ob das hilft; hat jemand von euch Erfahrungen mit diesen Attesten? Vielleicht ein Beispiel?

Liebe Grüße aus dem Norden,
milchmädchen