Schwerbehindertenausweis

kernerin , Stuttgart, Thursday, 24.07.2014, 07:52 (vor 4406 Tagen) @ sandytimmy

Hey Sandytimmy,

dann wünsche ich Dir viel Glück. Weißt Du eigentlich, das die Firma Dich deswegen fristlos kündigen kann, wenn es raus kommt, das Du den Schwerbehindertenausweis verschwiegen hast? Ich kenne jetzt schon mehrere Personen, die den Ausweis verschwiegen haben. Sie haben Ihn verschwiegen, weil Sie ganz selten Anfälle hatten. Dann kam doch mal ein Anfall während der Arbeit. Als das raus kam, das Sie Schwerbehindert sind und einen Ausweis haben wurde denen fristlos gekündigt. Es ging vor das Arbeitsgericht. Aber der Arbeitgeber darf Dir dann trotz deines Schwerbehindertenausweises kündigen, da Du diesen verschwiegen hast!

Deswegen gebe ich den Ausweis und die Behinderung lieber immer an. Kläre Ihn über meine Epilepsie aus. Gebe dann auch immer das Prospekt "Der Mensch mit Epilepsie als wertvoller Arbeitnehmer" beim Vorstellungsgespräch ab. Sage das Sie gerne mit meinem Arzt sprechen können. In dem Prosepkt ist die Aufklärung für Arbeitnehmer drinn. Es steht, was für Recht sowie für Pflichten Sie haben, wenn Sie einen Epileptiker einstellen. Das Prospekt bekommt man in Baden Württemberg beim Berufsbildungswerk sowie in der Epilepsieberatungsstelle Kehl-Kork.
Sicherheitshalber habe ich immer eins zu Hause, wenn ich jetz auch keins benötige.

Ich arbeitete ca. 5 Jahre in einer Schwerbehindertenwerkstatt, obwohl ich 2 Ausbildungen habe (Zahnarzthelferin und Bürokauffrau), da ich keine Arbeitsstelle fand. Da ich aber dort raus wollte, wendete ich mich an den Integrationsfachdienst. Dieser hat mir schon 2x geholfen eine Arbeitsstelle zu bekommen. Seit 2010 arbeite ich bei einer Zeitarbeitsfirma (PDL). Da ein PDL schwer Schwerbehinderte einstellen können, haben die extra ein Call Center aufgemacht, wo nur Schwerbehinderte arbeiten, sogar blinde. Die Arbeitsverträge wurden alle erstmals befristet. Aber in der Zwischenzeit wurden wir alle unbefristet fest eingestellt.

Wenn Du einen Schwerbehindertenausweis mit 80% oder darüber hast, rate ich jedem sich an den IFD (Integrationsfachdienst) zu wenden. Die helfen einem sehr gut eine Arbeitsstelle zu bekommen. Dann weiß der Arbeitgeber auch immer von anfang an Bescheid. Der PDL bei dem ich arbeite, wendete sich gleich an den IFD, um vorschläge zu bekommen, die bei Ihnen arbeiten könnten.

Ebenso rate ich daher auch eher, mit offenen Karten zu spielen. Aber das ist jedem seine eigene Sache.