Schwerbehindertenausweis

keki, Friday, 25.07.2014, 00:03 (vor 4406 Tagen) @ kernerin

Man muss den GdB nicht angeben und das Verschweigen ist definitiv kein Kündigungsgrund. Hat man jedoch eine Behinderung, die für die Arbeit oder Andere gefährlich ist, muss man es sagen, sonst kann man in der Tat entlassen werden. Ich habe meinem Chef erst von meiner Epi erzählt, als mir klar wurde, dass ich nicht Auto fahren darf. Und wieviel Prozent in meinem Ausweis stehen, weiß er bis heute nicht.